Microsoft Najlepszym Pracodawcą w Europie Centralnej

Microsoft uplasował się na pierwszym miejscu rankinguNajlepsi Pracodawcy w Europie Centralnej, przeprowadzonegowśród 205 firm z Austrii, Czech, Węgier i Polski, reprezentowanychprzez 51 761 pracowników. Wyniki opracowano na podstawie kwestionariuszy wypełnianych przezpracowników oraz najwyższą kadrę menedżerską. Ocenie podlegałozaangażowanie osób zatrudnionych w firmie oraz stosowane przezdziały HR (Human Resources) praktyki w zakresie zarządzaniazasobami ludzkimi. Badanie, po raz pierwszy w Polsce,przeprowadziła wiodąca firma doradztwa strategicznego, HewittAssociates. W polskiej edycji badania Microsoft równieżzajął pierwszą pozycję, zdobywając tytuł NajlepszyPracodawca w Polsce 2005. Z badania wynika, że firmy z grona Najlepszych Pracodawców,przewyższają innych uczestników badania umiejętnością budowania wpracownikach poczucia, że są oni najważniejszym ogniwem w firmie -jedynym, które potrafi tworzyć wartość. Najlepsi Pracodawcycharakteryzują się zwykle również tym, że stosują otwarty stylkomunikacji i brak hierarchiczności relacji, co przekłada się napozytywne stosunki pomiędzy kierownictwem firmy a jej pracownikami.Istotna jest również umiejętność docenienia wkładu pracyposzczególnych osób w sukces całej firmy. We wszystkich firmach zAustrii, Czech, Węgier i Polski, biorących udział w badaniu,zaobserwowano, że pracownicy najbardziej zadowoleni są zpozytywnych relacji ze swoimi współpracownikami, z dobrej atmosferyw miejscu pracy oraz wsparcia otrzymywanego od przełożonych. Badanie Najlepsi Pracodawcy jest prowadzone przez Hewitt Associatesjuż od 10 lat. W tym czasie zebrano opinie od ponad 750 tys.pracowników z ponad 2 tys. firm z całego świata, w tym od 200 tys.osób z 500 firm europejskich. W Polsce badanie Najlepsi Pracodawcyw Europie Centralnej zostało przeprowadzone po raz pierwszy. Odinnych tego typu inicjatyw Badanie Najlepsi Pracodawcy wyróżniametodologia. Bazuje ona na obiektywnym audycie stosowanych worganizacji systemów, programów i praktyk z zakresu zarządzaniazasobami ludzkimi, analizie zaangażowania pracowników oraz ocenieroli funkcji personalnej z perspektywy najwyższej kadrymenedżerskiej.